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在英国,一些团体减少了领导人的奖金

明仕msbet888亚洲娱乐 2017-11-04 01:12:02 置顶新闻
尽管来自股东和政界人士的压力越来越大,但老板的薪水仍在继续飙升。作者:Eric Albert 2017年4月15日上午10:37发布 - 2017年4月16日下午5:09更新播放时间3分钟。订阅者只有文章开始变形?最近几个月,大型英国公司已经退出股东的挑战,同意降低老板的薪酬。电信集团英国电信,巴克莱银行,烟草公司帝国品牌,旅游运营商托马斯库克都以这种或那种方式削减其领导者的奖金。这几个例子远非隐瞒潜在的趋势:四分之一世纪以来肥猫的报酬激增。 1995年,一个大集团的老板平均收入是其员工收入的48倍;根据高薪中心协会的计算,在2015年,该比率达到了129的倍数。平均而言,一个公司在FTSE 100总经理,英国主要股指,赚足在2015年397万英镑(470万€)2012年,“股东之春中“愤怒的大会投票反对老板的报酬自2003年以来,这种漂移开始让英国当局感到担忧。一项法律赋予股东一年一度,但仅就老板的薪酬进行咨询投票。在金融危机之后的几年里,最初仅仅是大会上的形式变得更加复杂。 2012年,这导致了“股东春天”:几家公司被股东反抗,他们投票反对老板的薪酬。从那以后,每年,投资者都在发出自己的声音。然而到目前为止,他们的愤怒一直是徒劳的。他们徒劳地尖叫,奖金继续攀升。即使在股东反对超过50%的老板资金的极少数情况下,他仍然将这笔款项收入囊中,因为投票只是建议性的。在这种情况下,几家公司最近决定减少奖金看起来像是改变了基调。最新的例子,根据彭博资讯周五公布,4月14日:BT的董事将考虑减少补偿加文·帕特森,其首席执行官本公司董事会,一月后的启示是,在会计造假的意大利分公司需要降低公司的利润。

作者:眭栝绿

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